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Veratour S.p.A. mette a disposizione di tutti i propri dipendenti, collaboratori, consulenti e altri stakeholder una Piattaforma (“whistleblowing”) per segnalare fatti o circostanze di fatto utili per accertare l’eventuale commissione di violazioni rientranti nell’ambito di applicazione oggettivo del D. Lgs. 24/2023.
Le violazioni possono consistere in condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. 231/2001, delle normative interne aziendali, nonché delle normative europee come indicate nel D. Lgs. n. 24/2023.
Chi denuncia deve riferire fatti di cui sia venuto a conoscenza nell’ambito del proprio contesto lavorativo.
In ottemperanza al D. Lgs. 24/2023 in materia di whistleblowing, Veratour S.p.A. assicura la riservatezza dell’identità del Segnalante e garantisce la protezione contro qualsiasi azione ritorsiva o comportamenti discriminatori in ragione della Segnalazione.
in sintesi la policy prevede:
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Chi può segnalare? Tutti coloro che ricoprono funzioni di rappresentanza, amministrazione o direzione, o che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo delle attività aziendali, tutti i dipendenti a prescindere dal relativo inquadramento contrattuale, coloro che cooperano e collaborano con la Società - a qualsiasi titolo - nel perseguimento dei loro obiettivi e – più in generale – chiunque abbia legami con la stessa anche in ragione di differenti rapporti giuridici (ad es. fornitori, consulenti, collaboratori, partner, candidati, ex dipendenti ecc.). |
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Cosa segnalare? Violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea, ovvero disposizioni interne di cui si sia a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato. In ogni caso, qualsiasi segnalazione venga trasmessa tramite i canali di segnalazione, sarà comunque tenuta in considerazione nei limiti della rilevanza e verificabilità della stessa. Cosa non segnalare? Contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro o di impiego pubblico, ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro o di impiego pubblico con le figure gerarchicamente sovraordinate. |
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Come segnalare? - piattaforma informatica accessibile da qualsiasi browser (anche accedendo da dispositivi mobili) avente il seguente indirizzo: https://veratour.eticainsieme.it/#/ che consente di inviare segnalazioni per iscritto. Questo strumento offre le più ampie garanzie di riservatezza per il Segnalante; - un canale orale, mediante telefonata ad apposita casella vocale contattabile al numero interno 700 o esterno 0650066700 che genera un file vocale che verrà inoltrato anonimamente ad una cassetta postale ad accesso riservato del Comitato Gestore delle Segnalazioni. |
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Chi riceverà la segnalazione? Al fine di garantire la tutela della riservatezza dell’identità del segnalante, la Società, in accordo con le normative di riferimento, ha ritenuto di costituire il Comitato Gestore delle Segnalazioni Whistleblowing (di seguito “il Comitato Gestore”), organo collegiale composto da un componente interno e due esterni, dotati di adeguata professionalità in relazione al compito assegnato, cui affidare la gestione dei canali di segnalazione interna. |
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Come è protetto il segnalante? È sempre garantita la tutela della riservatezza dell’identità del segnalante. Al segnalante è, inoltre, richiesto espressamente il consenso per comunicare la propria segnalazione a soggetti terzi diversi dai gestori al fine di investigare la segnalazione. Il segnalante è protetto da misure ritorsive eventualmente adottate. |
È possibile presentare una segnalazione attraverso la compilazione di un web form disponibile direttamente al seguente questo link : https://veratour.eticainsieme.it/#/